“我们是留学生…不想再丢掉工作…”化妆品巨头少付$200万工资！澳留学生惨遭压榨！

澳洲职场的年轻员工似乎一直都是被“压榨”的对象，尤其是从事兼职工作的留学生员工。

雇主可能早已剥夺了他们的休息时间、少付他们薪水，但很少人意识到，他们有权利享受到更好的待遇。

昨天（7月18日）化妆品巨头Lush被迫承认，它多年来一直少付员工薪水。

Lush承认，在过去八年里，它已少付超过5000名员工的工资，

一些员工（其中大部分都是兼职员工），拖欠工资多达1万澳元。

现在，Lush需要支付200万澳元来偿还这笔“账款”。

Lush称，少付工资是由“系统错误”造成的。

在一份声明中，Lush澳洲董事表示：“我们未能坚持我们一直以来信仰的价值、坚守我们一直追求达到的高标准，我们为此对我们的员工、顾客，深表歉意。我们并不是有意少付工资，这有违我们的信仰和价值。”

然而，这远不是年轻员工唯一被压榨的一次。

很多大型企业都存在类似问题。

一名在悉尼工作的23岁印度留学生表示，他在为一家大型全国零售企业工作时，也面对过类似问题。

他在工作的两年里，被雇主少支付数千澳元的工资。

刚开始工作的时候，他还觉得，作为一名留学生，他找到了一个还算不错的工作。

但他没有意识到的是，他所工作的连锁超市，在他工作的每一个班次，都会少付他一部分薪水。

他每周工作18个小时，中间有一个半小时的无薪休息时间。

大约在2017年底，一位朋友碰巧到他店里买东西，跟他提到，其他零售商的员工休息时间是带薪的。

这名员工向商店、分销和联盟雇员协会（SDA）的零售业工会投诉了这一情况，胜诉后，赢回了2450澳元的拖欠工资。

他的雇主表示，少付工资是“系统错误”造成的。

但他相信他的超市同事仍然没有拿到应得的报酬，因为他们不想站出来。

这名员工表示：“所有人都害怕谈论少付工资，觉得可能会因此丢掉工作。我们是留学生，每周有20小时的工作时间限制，我们不想再丢掉工作。”

Lush事件发生后，零售业员工工资未足付的问题得到了重新审查。

但为什么此类事件总是频繁发生，而年轻员工又不愿意站出来发声呢？

SDA表示，其中很重要的一个原因是，年轻人对自己的工作权利知之甚少。

相关人员称：“初入职场的年轻人不太了解自己的权利以及工会帮助他们解决职场问题所起的作用。可以肯定地说，很多人根本不知道SDA工会的存在，更不用说会了解工会能如何帮助他们，以及他们为什么需要加入工会。”

“此外，悉尼大学的研究发现，零售业25％的学生员工薪水过低，35％的学生周末工作未能拿到合理的薪酬。”

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